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噂や推測を「仕事の判断」に持ち込まないための整理術 この記事は、職場やSNSで「それっぽい話」が流れたときに、感情や憶測に流されず、事実ベースで会話を整えたい人のために書きます。目的はシンプルで、「何が事実で、何が解釈か」を切り分け、仕事の...