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話がうまい。経歴が強い。自信がある。短い面談では、こうした目立つ特徴から相手の全体像を作りがちです。しかし、採用、外注、共同事業のような重要な人選ほど、一つの印象を能力や誠実さの評価へ広げると判断を誤ります。 この記事は、仕事上の人選に範...